Alles over de cao onderzoekinstellingen

Alle medewerkers bij onderzoekinstellingen en de Koninklijke Bibliotheek krijgen een loonsverhoging van meer dan 9 procent. Ook zijn er afspraken gemaakt over het krijgen van een vast contract bij structurele werkzaamheden en verlof voor transgenders.

Onderhandelaar Donald Pechler sloot eind juli 2023 een onderhandelaarsakkoord met de andere bonden en de werkgevers. De cao onderzoekinstellingen heeft een looptijd van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Het cao-boekje vind je (in Nederlands en Engels) hieronder bij de downloads.

De Stichting Instituut voor de Nederlandse Taal (INT) volgt de cao Onderzoekinstellingen. Hiervoor is een gelijkluidend akkoord afgesloten.

Loonsverhoging

Je ziet vanaf 1 september 2023 een structurele loonsverhoging van 5 procent terug op je loonstrook. Per 1 januari 2024 krijg je daar bovenop een structurele salarisverhoging van 2,25 procent. Tel je de eerdere verhoging uit januari 2023 van 2 procent erbij op dan gaat het om een totale loonsverhoging van meer dan 9 procent.

Eenmalige uitkering

Je krijgt in september 2023 een eenmalige uitkering van 1500 euro bruto bij een voltijdbaan. Parttimers krijgen de uitkering naar rato.

Transgenderverlof en feestdagen

In deze cao staat voor het eerst transgenderverlof. Het betekent dat als je een traject in gaat om van geslacht te veranderen je vrij kan krijgen. De afspraak over feestdagen houdt in dat je de keuze kunt maken om thuis te werken op christelijke feestdagen zoals Tweede Pinksterdag, Hemelvaartsdag en Tweede Paasdag. Dit verlof kun je dan uitruilen voor feestdagen van een andere geloofsovertuiging.

Vast contract

Na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd krijg je een vaste aanstelling als je structurele werkzaamheden verricht.