Alle

Dit moet je weten over de aanzegverplichting

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt automatisch wanneer de contractduur verstrijkt. Wél moet de werkgever deze beëindiging schriftelijk bevestigen. Je moet tenslotte op tijd weten of je een nieuw (tijdelijk) contract krijgt of op zoek moet naar een nieuwe baan. Dit is wettelijk verplicht en heet dan ook een aanzegverplichting.

Verplicht voor alle contracten van 6 maanden of langer

Deze aanzegverplichting geldt voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer. Wordt je contract niet verlengd, dan moet de werkgever dit uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten: het zogenaamde schriftelijkheidsvereiste. Wat betekent dit schriftelijkheidsvereiste nu precies?

Per brief, mail maar ook WhatsApp of LinkedIn

Mondeling melden dat je contract niet wordt verlengd, is onvoldoende. Ook als je intussen al een andere baan hebt gevonden moet de werkgever je op tijd en schriftelijk melden dat je niet kunt blijven. Deze aanzegging kan per brief of e-mail, en ook via WhatsApp of LinkedIn plaatsvinden. Ook kan de werkgever in de tijdelijke arbeidsovereenkomst opnemen dat het contract niet verlengd wordt en dus automatisch eindigt.

Hulp bij lastige vragen over je contract? Sluit je aan bij de AOb

De werkgever moet minimaal één maand voor beëindiging van het contract laten weten of dat contract wordt verlengd.

Als lid van de AOb staan we jou bij en kun je op de steun en expertise rekenen van onze juridische medewerkers.

Wat als je werkgever te laat is met het contract opzeggen?

Als jouw werkgever niet op tijd meldt dat je contract eindigt, stopt de arbeidsovereenkomst nog steeds. Maar je hebt dan recht op de zogenaamde aanzegvergoeding.

Heeft de werkgever zich niet aan de aanzegverplichting gehouden, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van één maandsalaris. Is de werkgever te laat met de schriftelijke aanzegging, dan heb je recht op een evenredige vergoeding. Bijvoorbeeld twee weken salaris als je werkgever twee weken te laat is.

Houd dus goed in de gaten of de werkgever zich op tijd aan de aanzegverplichting houdt. Als lid van de AOb kunnen we je hierbij helpen. En ook als het een rechterlijke procedure wordt, staan we je bij.

AOb-juristen staan voor je klaar Direct contact met mijn vakbond

Deadline

Voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer geldt een aanzegverplichting. De werkgever moet minimaal 1 maand voor beëindiging laten weten of je contract wordt verlengd.

Op schrift

Deze aanzegging moet op schrift staan (dat mag ook digitaal, bijvoorbeeld via WhatsApp).

Recht op vergoeding

Is je werkgever te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding.

Hou dus in de gaten of je werkgever zich aan de aanzegverplichting houdt.
Neem zo snel mogelijk contact op met de werkgever als je denkt dat je recht hebt op de aanzegvergoeding.
Stap naar de kantonrechter als je recht hebt op een aanzegvergoeding, maar je werkgever weigert om deze uit te betalen. Dit verzoek moet je wel binnen 2 maanden indienen, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.

Als AOb-lid kun je rekenen op de steun en expertise van jouw vakbond.

Direct contact

Wat is een aanzegverplichting?: Dat is de plicht van de werkgever om minimaal 1 maand voor de einddatum van jouw tijdelijke arbeidscontract schriftelijk te melden of je arbeidsovereenkomst wordt verlengd of niet. Dit geldt voor tijdelijke contracten van 6 maanden of langer.
Werkgevers moeten dit verplicht op schrift zetten. Dat mag digitaal gebeuren, bijvoorbeeld in een mail of via Whatsapp.
Hoe lang van tevoren moet de werkgever laten weten dat het contract wordt opgezegd?: De werkgever moet minimaal één maand voor beëindiging laten weten of je contract wordt verlengd. Is de werkgever te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding. Hou dus in de gaten of je werkgever zich hieraan houdt.
Wat kan je doen als jouw werkgever niet of te laat aangeeft of je kunt blijven?: Dan is het verstandig om contact op te nemen met de werkgever. Wijs op de aanzegverplichting en vraag om de aanzegvergoeding als jouw werkgever te laat is. Meestal is dit de snelste weg naar succes.
Wat doe ik als mijn werkgever niet meewerkt en te laat heeft aangegeven of ik kon blijven?: Wat als de werkgever stelt dat hij wel -op tijd- aan de verplichtingen heeft voldaan en daarom geen vergoeding wil betalen? Je kunt dan de kantonrechter verzoeken om de werkgever te veroordelen tot uitbetaling. Dit verzoek moet je wel binnen twee maanden indienen, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigde.
Neem dus zo snel mogelijk contact op met de werkgever als je denkt dat je recht hebt op de aanzegvergoeding. AOb-leden helpen we met deze procedure en staan we bij, ook als het een rechterlijke procedure wordt.