In de nieuwe cao voor het voortgezet onderwijs - die loopt tot december 2025 - krijgt het personeel 4,9 procent extra loon en 2 cent per kilometer meer reiskostenvergoeding. Studenten krijgen een stagevergoeding tot 800 euro en er komt een strakke agenda om het taakbeleid te verbeteren.
AOb-onderhandelaar Jelmer Evers licht alle afspraken ook toe in dit nieuwsbericht. De cao loopt -net als de cao primair onderwijs - tot 1 november 2025.
Een structurele loonsverhoging van 4,9 procent per 1 januari 2025
In januari 2025 krijg je een eenmalige uitkering. De cao voor het voortgezet onderwijs is drie maanden later afgesproken dan die van de collega's in het primair onderwijs. Om geen salarisverhoging mis te lopen krijgen medewerkers een eenmalige uitkering van 1,23 procent
De reiskostenvergoeding stijgt van 17 naar 19 cent per kilometer
Per 1 augustus 2025 krijgen alle stagiaires vanaf het tweede studiejaar uit het mbo, hbo en universitaire lerarenopleidingen een stagevergoeding tot 800 euro per maand. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het leerjaar en wordt naar rato van het aantal stagedagen toegekend
De bonden hebben gezorgd dat het onderwerp taakbeleid nu duidelijk op de agenda staat. Ook afspraken voor landelijke kaders zijn nu bespreekbaar. Arbeidsmarktplatform Voion voert een onderzoek uit naar afspraken over het taakbeleid op alle vo-scholen. Dit onderzoek moet 1 april 2025 klaar zijn. De AOb wil daarna landelijke afspraken maken over klassengrootte, het aantal lessen en de tijd voor voor-en nawerk. Een onderzoek om in kaart te brengen hoe het er landelijk voorstaat is een eerste grote stap en de resultaten nemen de bonden mee in de onderhandelingen voor een nieuwe cao 2025-2026
Er loongebouw in het voortgezet onderwijs moet eenvoudiger: de schalen 1 tot en met 8 worden evenwichtiger opgebouwd. Iedereen blijft in de dezelfde schaal, maar alle werknemers zullen er bij de nieuwe indeling in meer of mindere mate op vooruitgaan
De huidige extra eindejaarsuitkering voor onderwijsondersteuners en directie, de uitkering ondersteunend personeel en de diverse bindingstoelagen worden vervangen door een toeslag van 1640 euro die in oktober wordt uitgekeerd, naar rato van het dienstverband
Jaarlijks gaat tien procent van de personele bekostiging naar professionalisering in tijd en geld. Als docent op een middelbare school heb je recht op ten minste 83 klokuren en mag je zelf beslissen hoe die uren worden ingezet. Zowel docenten als onderwijsondersteunend personeel krijgen een budget van 600 euro per jaar voor scholing. Onderwijsondersteuners hebben recht op 43 klokuren. Opgedragen scholing door de werkgever wordt volledig vergoed in tijd en geld.
AOb-bestuurder voortgezet onderwijs Jelmer Evers
Hierover moet je met je leidinggevende afspraken maken. Net als bij andere bestedingsdoelen geldt dat instemming van beide partijen nodig is. Het recht om de 50 klokuren basisbudget voor de seniorenregeling te gebruiken blijft bestaan.
Ja, de cao-tekst geeft hiervoor ruimte om hier in overleg met de werkgever afspraken over te maken. Het initiatief ligt bij de werknemers. Een vooraf ingediend duidelijk plan: sabbatical, mantelzorg, studiereis of een ander doel dat past bij de levensfase helpt hierbij. De volledige 90 uur (de 50 uur persoonlijk budget die iedereen al had en de 40 extra uren voor taakverlichting uit de nieuwste cao) kan hiervoor worden ingezet.
Het cao-akkoord is pas laat tot stand is gekomen waardoor je misschien in de knel komt. Cao-partijen merken het schooljaar 2022-2023 aan als een overgangsjaar, waarin de werknemer de keuze heeft deze extra uren (geheel of gedeeltelijk) te laten uitbetalen. Voor de rest is de oude situatie nog van toepassing op de oorspronkelijke 50 uur persoonlijk budget.
In artikel 16.5 van de cao voortgezet onderwijs staat dat elke leraar en ondersteuner per schooljaar recht heeft op 600 euro voor ‘alle vormen van’ deskundigheidsbevordering en professionalisering. Het is goed om te weten dat er veel valt onder deze termen en dat je verder moet denken dan alleen professionalisering op school. Jij mag zelf als werknemer bepalen waar je het budget voor inzet. De keuze mag niet worden beperkt tot het belang van de functie of de school. AOb-sectorbestuurder Herman Molleman geeft een voorbeeld: een wiskundedocent kan met dit geld bijvoorbeeld een abonnement op een prijzig wetenschappelijk tijdschrift nemen met apps en boeken erbij. De inzet van het budget is ieder jaar onderwerp van gesprek met de leidinggevende.
Het verschilt per functie wat er gebeurt met het vakantieverlof.
Functiecategorie directie en leraren:
Indien je in een schooljaar (de periode van 1 augustus van het ene jaar tot 1 augustus van het volgende jaar) twintig dagen vakantieverlof (deeltijders naar rato) hebt genoten, dan komen de resterende vakantiedagen te vervallen.
Functiecategorie onderwijsondersteunend personeel
Gedurende het ziekteverlof maak je aanspraak op het wettelijk vakantieverlof (art. 15.3 lid 1 cao-vo) over het tijdvak van de laatste 24 maanden en op het bovenwettelijk vakantieverlof (art. 15.3 lid 2) over de laatste 6 maanden dat je arbeidsongeschikt bent. Indien je in de vakantie tijdelijk vrijgesteld wilt worden van de re-integratie verplichtingen, dan moet je hiervoor vakantieverlof opnemen (art. 15.3 lid 4 cao-vo).
Een leraar heeft per schooljaar recht op 83 klokuren en 600 euro voor deskundigheidsbevordering en professionaliseringsactiviteiten. Voor een onderwijsondersteuner geldt veertig klokuren en ook 600 euro. Het basisrecht in tijd en geld wordt berekend naar rato van de betrekkingsomvang. Je kunt zelf beslissen hoe je het budget inzet. Indien je geen gebruikmaakt van het basisrecht gedurende het schooljaar waarin het recht is toegekend, komt het te vervallen.
In de nieuwe cao 2022-2023 is afgesproken dat leraren een extra budget van 16 uur krijgen voor professionalisering (bij een voltijdbaan). Dit komt bovenop de 83 uur. Deze 16 uur moet vooral besteed worden aan scholing voor de basisvaardigheden en curriculumherziening.
Als startende leraar heb je recht op een reductie van je lesgevende taak met 20 procent gedurende het eerste jaar en 10 procent gedurende het tweede jaar van de aanstelling.
Onder een startende leraar wordt verstaan de werknemer met een eerste reguliere aanstelling in een leraarsfunctie, ongeacht de omvang van de betrekking. De lesreductie heeft betrekking op de in het taakbeleid van de betrokken school vastgelegde lestaak bij een vergelijkbare aanstelling.
Haal je een jubileum in het po, vo, mbo of hbo, dan ontvang je een gratificatie. Dat is in de cao vastgelegd en geldt dus voor alle werknemers. AOb-medewerker Jelte Klerk van het Informatie en Adviescentrum: “Bij 25 jaar in dienst gaat het om een half bruto-maandsalaris verhoogd met vakantietoeslag. Bij 40 of 50 jaar krijgen jubilarissen een heel bruto-maandsalaris.”
Lees ook het hele artikel over jubilea in het onderwijs met daarin cruciale tips.
Onderhandelen is geven en nemen. Deze afspraken staan. Maar we willen meer. Doorgroeien in het onderwijs moet makkelijker worden. En geef docenten meer inbreng: zij vormen het hart van de organisatie. Denk jij er net zo over? Sluit je ook aan bij de AOb.
(Je kunt 40% van je vakbondscontributie terugvragen via je werkgever)
