Zwanger en geen contractverlenging
Naomi werkt sinds twee jaar bij haar huidige werkgever in het voortgezet onderwijs en is zwanger. Een vaste aanstelling kan ze op haar buik schrijven en daar is helaas weinig tegen te doen. Tenzij er bewijslast is.
Beeld: Typetank
Naomi’s werkgever laat weten dat zij volgend schooljaar geen vaste aanstelling kan krijgen. Terwijl er volgend jaar wel uren zijn voor haar vak. Naomi heeft veel vraagtekens bij de gang van zaken. Immers, zij wil en kan werken, de school is tevreden over haar werk en er komt een vacature, maar toch wil de werkgever niet met haar verder. Alles wijst erop dat zij geen verlenging krijgt vanwege haar zwangerschap. Kan zij hier wat aan doen, of moet zij zich neerleggen bij deze gang van zaken?
De beweegredenen van de werkgever kunnen uiteenlopen en het is niet altijd mogelijk de echte reden boven water te halen
Het is de werkgever die bepaalt of en hoe een vacature wordt vervuld. Deze kan er dus voor kiezen om niet met een werknemer met een tijdelijk contract verder te gaan, ongeacht of er uren beschikbaar zijn voor het te geven vak. De beweegredenen van de werkgever kunnen uiteenlopen en het is niet altijd mogelijk de echte reden boven water te halen.
Bewijslast
Ook bij het informatie en adviescentrum van de AOb komen helaas klachten als die van Naomi binnen. Of het zin heeft om tegen het niet geven van een vast contract in te gaan, verschilt per situatie. Is er bewijslast, zijn er documenten of is er correspondentie waaruit blijkt dat de zwangerschap de reden is voor het niet aangaan van een vast dienstverband? Daar kunnen de juristen van de AOb iets mee. Zijn er schriftelijke toezeggingen waaruit blijkt dat de werkgever wel voornemens was een vast contract te geven? Dan kan dat soms ook het verschil maken. Helaas bestaat zulke documentatie vaak niet en dan trekken zwangere werknemers in de praktijk vaak aan het kortste eind. Heb je twijfels over je eigen contractsituatie? Ben je lid van de bond? Dan kun je de kwestie voorleggen. Met al jouw individuele vragen kun je als AOb-lid terecht bij het informatie-en adviescentrum. Sluit je aan bij de AOb
