We willen zo veel mogelijk druk uitoefenen op dit kabinet, omdat de gevolgen van
de bezuinigingen desastreus zijn. Er hebben daarom al veel verschillende
actievormen plaatsgevonden. Onder meer landelijke en lokale acties, druk op de
politiek, een petitie en online acties op sociale media. Desondanks lijken de
bezuinigingen vooralsnog doorgang te vinden.
Op lokaal niveau zijn de gevolgen van de bezuinigingen ook al merkbaar. Nu alle
voorgaande acties nog niet het gewenste effect hebben gehad, moeten we ons
dus beraden op vervolgstappen. Onder onze leden is - volgens een leden enquête
- veel bereidheid om aan te haken bij een staking. Lokaal zijn er wel nog
verschillen in hoeverre de gevolgen van de bezuinigingen al merkbaar zijn en is er
verschil in de mate van actiebereidheid. Dit weegt daarom mee bij het idee om
eerst te starten met estafettestakingen. Bovendien hebben we nauw contact,
middels regelmatige bijeenkomsten, met o.a. de andere vakbonden,
studentenorganisaties en werknemersbewegingen. Tijdens die gesprekken is de
estafettestaking besproken, dus hier zijn meer partijen bij betrokken dan slechts
de leden/werkorganisatie. Verder is het nog belangrijk te vermelden dat een
ultimatum de laatste eis is voordat we tot een staking overgaan. We hebben
vanuit de vakbonden een uiterste datum gesteld voor het terugdraaien van de
bezuinigingen, maar dat heeft ook geen gewenste reactie opgeleverd. Alles bij
elkaar maakt dus dat we een estafettestaking hebben aangekondigd. 

--

We want to exert as much pressure as possible on this cabinet because the
consequences of the budget cuts are disastrous. Therefore, many different forms
of action have already taken place. These include national and local actions,
political pressure, a petition, and online actions on social media. Nevertheless,
the budget cuts still seem to be going ahead.
At the local level, the consequences of the budget cuts are also noticeable. Since
all previous actions have not yet had the desired effect, we need to consider
further steps. According to a member survey, there is a lot of willingness among
our members to join a strike. However, there are still local differences in how
noticeable the consequences of the budget cuts are and in the degree of
willingness to take action. This is why we are considering starting with relay
strikes. Moreover, we are in close contact through regular meetings with, among
others, the other unions, student organizations, and employee movements.
During these discussions, the relay strike was discussed, so more parties are
involved than just the members/work organization. It is also important to
mention that an ultimatum is the final demand before we proceed to strike. The
unions have set a deadline for reversing the budget cuts, but this has also not
produced the desired response. All these factors together have led us to
announce a relay strike.

Elke actie heeft een eigen voortraject, ze komen nooit uit de lucht vallen. Eerst
proberen we achter de coulissen iets te bereiken, via de lobby of door overleg, als dat
niet lukt gaan we opschalen. En elke actiepunt wordt ondersteund door lobby,
persvoorlichting, debatten, ingezonden brieven, enz.
Met de estafettestaking willen we duidelijk laten zien dat we ons niet kunnen vinden
in de kabinetsplannen en dat we dus bereid zijn om gezamenlijk actie te blijven
voeren. We hebben al verschillende actievormen ingezet in deze strijd en aangezien
dit nog niet het gewenste effect heeft gehad, proberen we middels een uiterste
maatregel alsnog die doelen te bereiken. Staken geeft een zichtbaar signaal af
richting de politiek, maar ook in de maatschappij. 

--

Every action has its own prelude; they never just happen out of nowhere. First, we try
to achieve something behind the scenes through lobbying or negotiations. If that
doesn't work, we escalate. Each action point is supported by lobbying, press
briefings, debates, letters to the editor, etc.
With the relay strike, we want to clearly show that we do not agree with the cabinet's
plans and that we are therefore willing to continue taking collective action. We have
already employed various forms of action in this struggle, and since these have not
yet had the desired effect, we are attempting to achieve our goals through an
extreme measure. Striking sends a visible signal to the politicians and also to
society.

Met een estafette staking kan je eerst aandacht vragen voor de problematiek op
plekken waar de bezuinigingen het meest gevoeld worden/daar waar er veel
actiebereidheid is. Bij een staking in een plaats waar mensen wonen/studeren ligt de
drempel om aan te sluiten mogelijk ook lager, aangezien je dan niet geconfronteerd
wordt met reistijd naar een andere plaats. Lokale pers en aandacht voor de
problematiek in de eigen regio draagt bij aan het signaal wat we in de samenleving
en in de politiek willen afgeven. Verder kunnen we bij een lokale actie beter inspelen
op de lokale behoeften. Een lokale actie heeft ook nadelen, zo is een lokale actie
afhankelijk van de actiebereidheid van de medewerkers en studenten uit die
studentenstad en kan de opkomst in aantallen daardoor lager uitvallen.
Lokale acties, zoals een estafettestaking hoeven niet het einde te beteken van de
acties tegen de bezuinigingen, want dit sluit een eventuele nationale staking op een
later moment niet uit. 

--

With a relay strike, you can first draw attention to the issues in areas where the
budget cuts are most felt/where there is a lot of willingness to take action. A strike in
a place where people live/study might also lower the threshold to join, as there is no
need to travel to another location. Local press and attention to the problems in one's
own region contribute to the signal we want to send to society and politics.
Furthermore, with a local action, we can better respond to local needs.
However, a local action has its disadvantages. It depends on the willingness of
employees and students in that city to take action, and the turnout numbers might
therefore be lower. Local actions, such as a relay strike, do not necessarily mean the
end of actions against the budget cuts, as this does not rule out the possibility of a
national strike at a later stage.

Stakingen zijn niet iets nieuws. Vakbonden voeren al jaren lang acties, bijvoorbeeld
tegen lage lonen en over investeringen in het onderwijs. Zo staakten we eerder met
succes tegen de bezuinigingen op passend onderwijs en vóór het dichten van de
loonkloof. Op 15 maart 2019 een grote onderwijsdemonstratie plaats op het
Malieveld en gelet op de opkomst en de maatschappelijke impact was dat succesvol
te noemen. De huidige acties hebben ook al een en ander doen veranderen, zo is de
langstudeerboete inmiddels al van tafel.

--

Strikes are not a new phenomenon. Unions have been taking action for years, for
example, against low wages and for investments in education. For instance, we
previously successfully struck against cuts to special needs education and for
closing the pay gap. On March 15, 2019, a large education demonstration took place
at the Malieveld, and given the turnout and societal impact, it was considered
successful. The current actions have also led to some changes, such as the abolition
of the long-term student penalty.

Als praten niet meer helpt, is actievoeren geoorloofd. Dit recht op collectief optreden
(stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen, is vastgelegd in het Europees
Sociaal Handvest (ESH). Staken is een grondrecht. Wie staakt kan niet gedwongen
worden de onderwijstijd in te halen. Een werkgever mag niet verbieden om aan een
staking deel te nemen. Dit is een persoonlijke beslissing van de werknemer.

--

When talking no longer helps, taking action is justified. This right to collective action
(right to strike) in cases of disputes of interest is enshrined in the European Social
Charter (ESC). Striking is a fundamental right. Those who strike cannot be forced to
make up for the lost teaching time. An employer cannot prohibit participation in a
strike. This is a personal decision of the employee.

Vanaf het begin trekken we samen op met andere organisaties omtrent de acties
tegen de bezuinigingen en is gezamenlijk gesproken over verschillende actievormen.
De beslissing om te staken verloopt via verschillende stappen. Zo is er o.a.
instemming nodig van het dagelijks bestuur (dit betreft o.a. de eis/het ultimatum).
Verder is het al dan niet staken voorgelegd in de sectorraad (dit zijn werknemers die
als lid kunnen meebeslissen) en hebben we onder de leden in het hoger onderwijs
een enquête uitgezet om te kijken hoe onze leden tegen een staking aankijken. Dit
alles bij elkaar maakte dat er een grote behoefte was aan verdere acties/een staking.

--

From the beginning, we have been collaborating with other organizations regarding
the actions against the budget cuts, and we have collectively discussed various
forms of action. The decision to strike involves several steps. For instance, approval
from the executive board is required (this concerns, among other things, the
demand/the ultimatum). Furthermore, the decision to strike has been presented to
the sector council (these are employees who can participate as members in the
decision-making process), and we have conducted a survey among our higher
education members to gauge their views on a strike. All these factors combined
have created a strong need for further actions/a strike.

Als je aansluit bij een staking die is aangekondigd/uitgeroepen door jouw vakbond,
dan kan je in aanmerking komen voor een stakingsuitkering. Het is wel belangrijk dat
je al lid bent voordat je aansluit bij een staking. Bij de AOb bedraagt de
stakingsuitkering momenteel (januari 2025) de eerste 5 stakingsdagen € 79,- per dag
en daarna € 107,- per dag.

--

If you join a strike that has been announced/called by your union, you may be eligible
for a strike allowance. It is important that you are already a member before you join a
strike. At the AOb (General Education Union), the strike allowance currently (January
2025) amounts to € 79 per day for the first 5 strike days and thereafter € 107 per
day.

Je hoeft je werkgever niet te laten weten dat je gaat staken, want als we een staking
aankondigen informeren we als vakbond zelf de werkgever. Je hoeft dus geen
toestemming te vragen of verlof op te nemen.

--

You do not need to inform your employer that you are going on strike because when
we announce a strike, the union itself informs the employer. Therefore, you do not
need to ask for permission or take leave. 

Staken is een recht, dus je mag niet om die reden ontslagen worden. Andere
maatregelen zijn ook niet toegestaan. Mocht je toch vervelende gevolgen
ondervinden, dan kunnen we je als lid juridisch bijstaan. Het is daarom wel belangrijk
dat je al lid bent voordat je deelneemt aan een staking.

--

Striking is a right, so you cannot be dismissed for that reason. Other measures are
also not allowed. Should you nevertheless experience adverse consequences, we
can provide legal assistance as a member. Therefore, it is important that you are
already a member before participating in a strike.

Het idee van een staking is dat je niet werkt en dat je tijdelijk je werkzaamheden
neerlegt. Je werkgever is verantwoordelijk voor eventuele opvang van jouw
werkzaamheden. Je werkgever kan niet van je vragen de gestaakte uren in te halen.
Wel mag van jou verwacht worden dat je je werkgever tijdig in kennis stelt van je stakingsdeelname.

--

The idea of a strike is that you do not work and temporarily lay down your duties.
Your employer is responsible for any coverage of your tasks. Your employer cannot
ask you to make up the hours you were on strike. However, it is expected that you
inform your employer in a timely manner about your participation in the strike.

De staking kan plaatsvinden op je werkplek en als je zelf hebt besloten dat je wil
meestaken, dan zal je daar niet werken maar deelnemen aan de gekozen actievorm.

--

The strike can take place at your workplace, and if you have decided to join the
strike, you will not work there but participate in the chosen form of action.

De werkgever is niet verplicht je loon door te betalen over de stakingsperiode. Je
werkt immers niet. Leden van vakbonden krijgen doorgaans wel een
stakingsuitkering voor mogelijk misgelopen salaris. Die stakingsuitkering is een vast
bedrag en dus niet afhankelijk van je huidige salaris. Als lid van een vakbond krijg je
rechtsbijstand bij eventuele conflicten die samenhangen met de staking, zoals
disciplinaire maatregelen als berisping, schorsing of overplaatsing.

--

The employer is not obliged to continue paying your salary during the strike period
since you are not working. Union members generally receive a strike allowance for
any lost wages. This strike allowance is a fixed amount and is not dependent on your
current salary. As a member of a union, you are entitled to legal assistance in case
of any conflicts related to the strike, such as disciplinary measures like reprimands,
suspension, or transfer.

Het recht op collectief optreden (stakingsrecht) in gevallen van belangengeschillen,
is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest (ESH). Staken is dus niet
voorbehouden aan Nederlandse burgers. In beginsel zijn er geen verschillen in de
mate waarin je naar Nederlands recht wordt beschermd op het moment dat je een
arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever hebt.

--

The right to collective action (right to strike) in cases of disputes of interest is
enshrined in the European Social Charter (ESC). Striking is therefore not reserved for
Dutch citizens. In principle, there are no differences in the extent to which you are
protected under Dutch law when you have an employment contract with a Dutch
employer.

Het stakingsrecht is voor iedereen van toepassing. Iemand die geen lid is van de
AOb of andere vakbond die de staking heeft uitgeroepen, mag ook staken. Als je
geen lid bent kom je niet in aanmerking voor een stakingsuitkering als je werkgever
besluit om je salaris in te houden. Leden ontvangen daarentegen wel een
stakingsuitkering en kunnen tevens gebruik maken van de juridische bijstand indien
nodig.

--

The right to strike applies to everyone. Someone who is not a member of the AOb or
another union that called the strike can also strike. If you are not a member, you will
not be eligible for a strike allowance if your employer decides to withhold your
salary. Members, on the other hand, do receive a strike allowance and can also make
use of legal assistance if necessary.

Ja, er is geen wettelijk verbod om te praten over stakingen als je op de werkvloer
bent.

--

Yes, there is no legal prohibition against talking about strikes while you are at the
workplace.

Vooropgesteld: een werkgever mag een inventarisatie onder zijn personeel houden, om te zien wie van plan is mee te doen aan een actie of staking en wie in principe werkwillig is. Al was het maar om een inschatting te kunnen maken van de bezetting op het werk en van wie zijn/haar recht op salaris behoudt, indien het werk op de stakingsdag feitelijk niet door kan gaan. De werkwilligen hebben op die dag recht op hun salaris, als je als staker lid bent van de AOb én je werkgever een dag loon inhoudt, dan kan je bij ons een stakingsuitkering aanvragen.

Je beslist zelf of je gehoor geeft aan de stakingsoproep. Je kan er dus ook voor
kiezen om door te werken.

--

You decide whether or not to respond to the strike call. You can also choose to continue working.

Wijs je collega’s op de gevolgen (van de bezuinigingen) als alle kabinetsplannen
doorgang vinden en laat ze weten waarom jij het belangrijk vindt dat die plannen niet
doorgaan en dat actievoeren daarbij een middel is, maar we dit wel met zo veel
mogelijk mensen samen moeten doen om ook echt impact te genereren. 
Verder kan je je collega's wijzen op het vakbondslidmaatschap. Middels een
vakbondslidmaatschap kunnen stakende leden in aanmerking komen voor
rechtsbijstand mocht dat naderhand nodig zijn. Dit geeft collega’s wellicht meer
vertrouwen om aan te sluiten bij acties. Vind je het lastig om een gesprek aan te
gaan, deel dan artikelen of actiepagina’s met je collega’s zodat ze zelf een en ander
kunnen nalezen.

--

Point out to your colleagues the consequences (of the budget cuts) if all the
cabinet's plans go ahead and let them know why you think it is important that these
plans do not go through, and that taking action is a means to achieve this. However,
we need to do this with as many people as possible to really generate impact. 
Additionally, you can point your collegues to union membership. By becoming a union
member, striking members can be eligible for legal assistance if needed later on.
This might give colleagues more confidence to join the actions. If you find it difficult
to start a conversation, share articles or action pages with your colleagues so they
can read up on the information themselves.

We hebben nauw contact met studentenorganisaties om zo veel mogelijk rekening
te houden met de belangen van studenten en mogelijke gevolgen. Als we geen actie
voeren tegen de bezuinigingen vanwege de studenten, zal dit studenten alsnog
beïnvloeden, want de bezuinigingen op onderwijs treffen ook direct de studenten. Zo
gaat o.a. onderwijskwaliteit achteruit en is er minder ruimte voor begeleiding en is de
toekomst van bepaalde opleidingen en onderzoeksmogelijkheden onzeker.

--

We are in close contact with student organizations to take into account the interests
of students and the possible consequences as much as possible. If we do not take
action against the budget cuts because of the students, it will still affect the
students, as the budget cuts on education directly impact them. For example, the
quality of education will decline, there will be less room for supervision, and the
future of certain programs and research opportunities will be uncertain.

We zijn niet voornemens om een nakijkstaking aan te kondigen, dus dit scenario is
niet van toepassing.

--

We do not intend to announce a marking strike, so this scenario does not apply.

Je beslist zelf of je gehoor geeft aan een stakingsoproep, je kan dus ook komen
werken.

--

You decide whether or not to respond to a strike call, so you can also come to work.

Als je wil staken is het belangrijk dat je aansluit bij de actievorm die we daarvoor
hebben uitgekozen. Zo laat je immers zien dat je staakt en alleen dan kan je in
aanmerking komen voor de stakingsvergoeding. Als je vanwege
mobiliteitsproblemen of andere beperkingen niet mee kan lopen of kan aansluiten bij
de gekozen actievorm, dan kan je dit altijd melden bij je vakbond zodat we kunnen
kijken naar passende oplossingen.

--

If you want to strike, it is important that you join the form of action we have chosen
for this purpose. This shows that you are striking, and only then can you be eligible
for the strike allowance. If you cannot participate or join the chosen form of action
due to mobility issues or other limitations, you can always report this to your union
so we can look for suitable solutions.

Indien je op de stakingsdag niet bent ingeroosterd en derhalve niet verplicht bent om
te werken, hoef je jezelf niet als staker aan te melden. Bij de
stakingsregistratieplaats kan je wel je blijk van solidariteit laten noteren.

--

If you are not scheduled to work on the strike day and are therefore not obligated to
work, you do not need to register yourself as a striker. However, at the strike
registration place, you can show your solidarity by having it noted.