Tweede spoor biedt weg naar andere werkgever

Als je ziek bent in loondienst val je onder de Wet Verbetering poortwachter. Er gelden een hoop regels, maar in de basis komt het erop neer dat er wordt ingezet op re-integratie in het eigen werk of, als dit niet lukt, ander werk bij de eigen werkgever.

Verplicht

Is dit ook niet haalbaar, dan moet er worden gekeken naar de mogelijkheden van werkhervatting bij een andere werkgever. Vrijblijvend is dit allemaal niet. Je werkgever heeft de plicht om een tweede spoor aan te bieden en als werknemer ben je verplicht hieraan mee te werken.

Je werkgever kan het tweede spoor inzetten vanaf de 8e ziekteweek

Als je ergens anders aan de slag kunt dan ga je niet meteen uit dienst. Je werkgever maakt een detacheringsovereenkomst, waarna je bij de andere werkgever kan worden ingezet. Als beide partijen, je nieuwe werkgever en jijzelf, tevreden zijn kan er gekeken worden gekeken naar een overstap naar deze werkgever en kan je daar een arbeidsovereenkomst tekenen.

Je werkgever kan het tweede spoor inzetten vanaf de 8e ziekteweek. Soms wordt het tweede spoor tegelijk met het eerste spoor ingezet. De bedrijfsarts en werkgever moeten dat dan wel duidelijk beargumenteren.