Tips voor een hogere salarisschaaI
Het onderstaande filmpje geeft vier suggesties om er samen met je werkgever uit te komen.
Het Onderwijsblad deed een half jaar lang onderzoek naar hogere inschaling. Meer dan 1500 mensen die werken in het onderwijs reageerden op een oproep om ervaringen te delen. Talloze vergeefse pogingen om in een hogere salarisschaal te komen werden gedeeld. Deze pogingen zijn frustrerend en demotiverend, met een burn-out, vertrek naar andere scholen of zelfs afscheid van het onderwijs als gevolg.
Het onderstaande filmpje geeft vier suggesties om er samen met je werkgever uit te komen.
Werk je in het po, vo of mbo en kom je er niet uit met je werkgever? Dan kun je terecht bij de Landelijke Bezwarencommissie functiewaardering. In deze bezwaarprocedure moet je binnen zes weken na “het besluit” van je leidinggevende bezwaar maken tegen de waardering van je functie. Wanneer de functieverzwaring sluipend plaats vindt, adviseert Roelf van der Ploeg, fuwa-expert en bestuurder bij de AOb, om een formeel besluit als het ware af te dwingen. Er zijn dan twee routes:
Ga het gesprek aan en stuur vervolgens een email in de trant van: ‘Hierbij het verzoek mij te plaatsen in de functie van … (in te vullen) aangezien dit, gezien mijn werkzaamheden, de meest passende functie is.’
Ga het gesprek aan en stuur daarna een email in de trant van: ‘Zoals aangekondigd in het het gesprek hierbij het formele verzoek om mijn functie opnieuw te beschrijven en te waarderen.’
Als het goed leveren beide routes een schriftelijke antwoord op van je werkgever. Met dit formele besluit kun je binnen zes weken naar de bezwarencommissie te stappen.
Hulp nodig? Word lid van de AOb. De vakbond kan je bijstaan. Sluit je aan bij de AOb
In het najaar van 2022 organiseerde de AOb acht webinars over functiewaardering. AOb-leden kregen uitleg en tips over wat te doen wanneer je denkt dat je te laag bent ingeschaald. Voor 2023 staan ook activiteiten rond inschaling op de planning.