Loonsverhoging voor medewerkers onderzoeksinstellingen
Alle medewerkers bij onderzoeksinstellingen krijgen een structurele salarisverhoging. Per 1 september 2024 staat er een verhoging van 3,7 procent op hun loonstrook. Daarna volgt er per 1 januari een tweede verhoging van 2,9 procent en ontvangen medewerkers een eenmalige uitkering.
Beeld: Typetank
Dat is de onderhandelaar van de AOb samen met andere bonden en de Werkgeversvereniging Onderzoekinstellingen (WVOI) afgelopen vrijdag overeengekomen. De partijen leggen het onderhandelingsresultaat nu voor aan hun achterbannen. Zodra er is ingestemd, zal de cao 2024-2025 definitief zijn en een looptijd hebben van 1 juli 2024 tot en met 30 september 2025. Samen staan we sterker bij de onderhandelingen voor jouw cao! Sluit je aan bij de AOb
Salaris
De belangrijkste afspraken gaan over het salaris. Binnen de looptijd van deze nieuwe cao krijgen werknemers 6,6 procent loonsverhoging in twee stappen. De eerste van 3,7 procent per 1 september 2024. In diezelfde maand krijgen werknemers ook een eenmalige uitkering van 150 euro bruto bij een voltijdbaan. Deze uitkering is naar rato van de omvang van het dienstverband en van het aantal maanden dat je in dienst bent tussen 1 juli en 31 augustus 2024. Aan het begin van het nieuwe jaar, op 1 januari 2025, volgt het tweede deel van de salarisverhoging. Dan worden de lonen met 2,9 procent structureel verhoogd.
“Ik ben tevreden over deze salarisparagraaf”, zegt AOb-sectorbestuurder Donald Pechler die namens de bond onderhandelde. “Dit onderhandelingsresultaat leg ik positief voor aan onze achterban.”
Ik ben tevreden over deze salarisparagraaf
Verder krijgen collega’s die in de schalen boven schaal 10 zitten, nu ook een vergoeding voor bereikbaarheids-en beschikbaarheidsdiensten. Pechler: “Ook gaan we een onderzoek houden naar werkdruk en hoe we dit kunnen verminderen. We nemen daarin het thema onbereikbaarheid buiten werktijden mee.”
Maand van de vakbond
Net als in de cao’s voor universiteiten en hogescholen komt er in deze cao een ‘maand van de vakbond’. “Een sterke bond is belangrijk. We wilden daarom deze actie ook in deze cao krijgen. Dat is gelukt: alle medewerkers krijgen binnen de looptijd van de cao 100 euro terug van hun eerste jaarlijkse vakbondscontributie als ze lid worden van een bond die aansluit bij onderzoeksinstellingen in de maand september. Ik roep iedereen op om collega’s op deze actie te wijzen.”
Financieel advies
Werknemers die vragen hebben over financiële keuzes bij bijvoorbeeld studie, pensioen of mantelzorg, krijgen eens per vijf jaar een financieel adviesgesprek aangeboden. De onderhandelaars werken nog uit hoe zo’n gesprek in de praktijk eruit moet zien en komen met een regeling per 1 januari 2025.
Update 17 juli 2024:
Leden die werken bij NWO - de onderzoekinstellingen van NWO-I - of bij de Koninklijke Bibliotheek hebben hun stem uitgebracht. Alle cao-partijen hebben ingestemd met dit onderhandelingsresultaat. Dat betekent dat er nu definitief een nieuwe cao is. De digitale versie van de cao volgt zo spoedig mogelijk en zal op de cao-pagina worden gepubliceerd.
Download het hele onderhandelingsresultaat voor de cao Onderzoekinstellingen 2024-2025 Het onderhandelingsresultaat
