Loonstijging van bijna 5 procent in cao-po
Iedere medewerker in het basisonderwijs krijgt een loonsverhoging van 4,9 procent en de loonschalen van ondersteuners zijn verbeterd. Daarnaast kan je het budget voor professionalisering aan meer zaken uitgeven en komt er een recht op onbereikbaarheid. Dat is het resultaat van de cao-onderhandelingen in het primair onderwijs.
beeld: Typetank
De vakbonden en werkgevers gaan dit resultaat nu aan hun leden voorleggen. "Ik ben blij dat we in dit conceptakkoord een goede loonsverhoging hebben kunnen opnemen", zegt AOb-bestuurder Thijs Roovers. "Voor zowel leraren, ondersteuners en schoolleiders." De loonsverhoging geldt voor 13 maanden, de cao zal lopen van 1 oktober 2024 tot en met 31 oktober 2025.
We hebben extra afspraken gemaakt voor ondersteuners
Naast deze algemene loonsverhoging zijn er extra afspraken gemaakt voor ondersteuners in de oop-loonschalen. Zo worden de loonschalen 1 tot en met 8 anders ingedeeld. Roovers: “Hierdoor gaan deze collega’s er deze ronde vooral in de laagste treden flink op vooruit en hebben we een netter loongebouw voor in de toekomst." Verder wordt de loonschaal 11 verkort, van 16 naar 12 treden. "Je komt dus veel eerder bij het hoogst haalbare salaris in die schaal", aldus Roovers.
Toelages
In het onderwijs zijn er op verschillende momenten allerlei verschillende toelages, die worden in dit akkoord gelijkgetrokken. Dat betekent voor oop'ers in de schalen 1 tot en met 8 dat zij een oktobertoelage van 1640 euro per jaar ontvangen bij een fulltime aanstelling in plaats van een extra nominale eindejaarsuitkering. Onderwijspersoneel in de laatste trede van schaal 9 en hoger ontvangt ook deze oktobertoelage, die voorheen bindingstoeslag werd genoemd.
Professionalisering
In het onderhandelaarsakkoord is afgesproken om het opleidingsaanbod voor het onderwijs ondersteunend personeel (oop) in kaart gaan brengen. Roovers: “Het moet ook voor ondersteuners mogelijk zijn om aan professionalisering te doen. Om door te kunnen studeren voor het vak van leraar, maar zeker ook om zich verder te ontwikkelen in hun eigen functie. En daar moet tijdens de jaarlijkse gesprekken op school aandacht aan worden besteed.”
Iedereen moet na 18.00 uur onbereikbaar kunnen te zijn voor mailtjes, appjes en telefoontjes van ouders
Alle medewerkers in het primair onderwijs krijgen volgens het akkoord het recht op onbereikbaarheid. Roovers: “Wij vinden dat elke individuele collega het recht moet hebben om na 18.00 uur onbereikbaar te zijn voor ouders. Mailtjes, appjes, telefoontjes: je hoeft ze dus niet te beantwoorden. Op veel scholen is dit al goed geregeld, maar nu hebben we een harde afspraak in de cao gemaakt voor de collega’s waar dit minder goed geregeld is.”
Medezeggenschapsraden
Verder krijgen de medezeggenschapsraden meer middelen. Roovers: “We vinden de mr’en in onze scholen zo belangrijk dat we vastgelegd hebben dat de kosten die ‘redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de vervulling van de taak van de medezeggenschapsraad’ door het bevoegd gezag betaald worden." Hieronder vallen - naast kosten voor scholing, advies en juridische bijstand - ook alle andere kosten die het functioneren van de mr en het contact met de achterban bevorderen.
Klip-en-klaar: er komt géén nieuwe loonkloof met het voortgezet onderwijs
Bij de cao-onderhandelingen trekt het primair onderwijs overigens, wat betreft de loonstijging, nauw op met het voortgezet onderwijs. Dit om te voorkomen dat er opnieuw een loonkloof ontstaat tussen de medewerkers in het basisonderwijs en de medewerkers in het voortgezet onderwijs. De onderhandelingen voor het voortgezet onderwijs zijn vorige week stukgelopen. Roovers: "Maar voor ons is het klip-en-klaar dat percentage en looptijd van de salarisverhoging in het po, straks ook voor het vo gaat gelden."
Wat verder is afgesproken:
- De directie-salarisschalen D11 en A10 komen te vervallen. Een directeur wordt minimaal in salarisschaal D12 ingeschaald, een adjunct-schoolleider minimaal in A11.
- Er komt een handreiking voor werkgevers hoe om te gaan met afspraken, verplichtingen en processen bij reorganisaties, fusies en krimp.
- Er wordt een onderzoek gestart naar verduurzaming van de woon/werk-regeling en werkgevers krijgen meer ruimte om alvast te gaan experimenteren met een lease-fietsregeling.
- Vakbonden en werkgevers gaan werknemers nog eens extra wijzen op de mogelijkheid om een vrijwillige arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten.
Lees hier het hele akkoord en de bijbehorende salaristabellen.
