AOb wint zaak bij de Hoge Raad over compensatie zwangerschapsverlof
De cao voor het middelbaar beroepsonderwijs leidt tot een verboden onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers. Dat heeft de Hoge Raad eind vorige week bepaald. De uitspraak betekent dat mbo-instellingen voortaan compensatie moeten bieden voor alle vrije dagen die vallen in een zwangerschaps- en bevallingsverlof.
“Dit is een mooie overwinning voor onze leden”, reageert AOb-advocaat Geert Wind. Beeld Typetank
De uitspraak vloeit voort uit een zaak die de AOb in 2023 heeft aangespannen namens een lid dat werkt op een mbo-instelling. “Dit is een mooie overwinning voor onze leden”, reageert AOb-advocaat Geert Wind. Hij voegt hier wel aan toe dat de uiteindelijke uitleg van de desbetreffende cao-bepaling aan de kantonrechter is. "De Hoge Raad is wel volstrekt duidelijk met zijn vingerwijzing: compensatie voor alle vrije dagen die samenvallen met het verlof."
Twee tijdvakken
De mbo-docente heeft haar zwangerschaps- en bevallingsverlof over twee tijdvakken verdeeld. De eerste verlofperiode liep van 15 mei 2022 tot en met 25 juli 2022 en de tweede verlofperiode liep van 24 augustus 2022 tot en met 5 oktober 2022: het eigenlijke zwangerschapsverlof. Het zwangerschapsverlof lag in een periode die samenviel met verschillende vrije dagen zoals bijvoorbeeld de feestdag Hemelvaart en de verplichte vrije dag erna, een zogenoemde 'overige dag'. In totaal zijn er in de cao-mbo dertig van deze zogeheten ‘werkbare dagen’ opgenomen. Deze vrije dagen komen bovenop de dertig vakantiedagen die ook in deze cao staan.
Compensatie wil zeggen dat een werknemer na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof vrije dagen uit die periode alsnog kan opnemen
In totaal overlapte het verlof van de mbo-docent met dertien 'werkbare dagen'. De werkgever wilde na afloop van het verlof wel de vakantiedagen compenseren, maar niet deze dagen waaronder dus de ‘overige dagen’ en feestdagen. Compensatie wil zeggen dat een werknemer na haar zwangerschaps- en bevallingsverlof vrije dagen uit die periode alsnog kan opnemen.
De uitspraak betekent dat werknemers in het mbo recht kunnen hebben op compensatie en deze met terugwerkende kracht van vijf jaar kunnen inroepen. De juristen van de AOb kunnen nog niet met zekerheid zeggen of deze uitspraak ook gevolgen heeft voor andere onderwijssectoren.
