Akkoord over cao onderzoeksinstellingen
De achterban van de AOb, de andere bonden en de werkgevers hebben ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor de cao voor de Onderzoeksinstellingen. Daarmee is de cao definitief.
Beeld: Typetank
Medewerkers bij onderzoeksinstellingen en de Koninklijke Bibliotheek krijgen per 1 september aanstaande een loonsverhoging van 5 procent en een eenmalige bruto uitkering van 1500 euro. Op 1 januari aanstaande volgt een loonsverhoging van nog eens 2,25 procent. Wanneer de loonsverhoging van 2% op 1 januari 2023 daarbij wordt opgeteld, dan bedraagt de totale loonsverhoging in 2023 en één dag meer dan 9 procent.
De totale loonsverhoging bedraagt meer dan 9 procent
De nieuwe cao voor onderzoeksinstellingen gaat (met terugwerkende kracht) in op 1 juli 2023, en loopt tot en met 30 juni 2024. De cao geldt voor een kleine 3500 werknemers, waaronder medewerkers van de Koninklijke Bibliotheek, medewerkers van onderzoekfinancier NWO en NWO-instituten die daaraan zijn verbonden.
Transgenderverlof
Behalve over het loon zijn in de nieuwe cao afspraken gemaakt over een transgenderverlof, feestdagen en tijdelijke dienstverbanden. “Het transgenderverlof betekent dat je vrij kan krijgen als je een traject ingaat om van geslacht te veranderen”, aldus AOb-bestuurder Donald Pechler. “De afspraak over feestdagen houdt in dat je de keuze kunt maken om thuis te werken op christelijke feestdagen zoals Tweede Pinksterdag, Hemelvaartsdag en Tweede Paasdag. Dit verlof kun je dan uitruilen voor feestdagen van een andere geloofsovertuiging.”
Vaste aanstelling
Voor wat betreft tijdelijke dienstverbanden is afgesproken dat werknemers na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een vaste aanstelling krijgen als zij structurele werkzaamheden verrichten.
Meer weten? Lees het definitieve akkoord.
Download het akkoord.
