Akkoord cao vo: salarisverhoging, reiskostenvergoeding, stagevergoeding en aanpak werkdruk
Een loonsverhoging van 4,9 procent, 2 cent per kilometer meer reiskostenvergoeding, een stagevergoeding tot 800 euro en een strakke agenda om het taakbeleid te verbeteren.
Beeld: Typetank
Dat zijn de belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord tussen vakbonden en werkgevers voor de cao voortgezet onderwijs. “Een goed resultaat, dat dicht bij onze inzet voor de cao-onderhandelingen ligt”, zegt AOb-bestuurder Jelmer Evers.
We willen de loonsverhoging snel binnenslepen, want we weten niet wat het kabinet in 2025 van plan is
De loonsverhoging van 4,9 procent is gelijk aan de loonsverhoging in het primair onderwijs: de vakbonden en werkgevers willen geen nieuwe loonkloof tussen deze twee sectoren laten ontstaan. De cao’s van zowel het po als het vo lopen tot 1 november 2025. Maar de cao voor het voortgezet onderwijs gaat drie maanden later in dan de cao primair onderwijs. Daardoor zouden werknemers in het voortgezet onderwijs drie maanden salarisverhoging mislopen. Om dat te compenseren krijgen alle werknemers in het vo per januari 2025 een eenmalige uitkering van 1,23 procent. “Mensen verliezen er dus geen geld op”, zegt Evers. “Beide cao’s blijven in de pas lopen.”
Samen bereiken we meer! Sluit je aan bij de AOb
Verrassingen
De vakbonden wilden de loonsverhoging voor het voortgezet onderwijs ook graag snel gaan binnenslepen. “We weten niet welke verrassingen het kabinet voor 2025 in petto heeft”, zegt Evers. “Stel dat ze alle ambtenaren, het onderwijs en de zorg op de nullijn willen gaan zetten. Dat accepteren wij als vakbond uiteraard nooit, maar dan hebben we in elk geval de loonsverhoging al binnen tot eind 2025.”
Bij een stage van vier dagen per week krijgen vierdejaarsstudenten 800 euro per maand
Een tweede belangrijk resultaat van de onderhandelingen is dat er per 1 augustus 2025 landelijke stagevergoedingen gaan gelden voor stagiaires van mbo, hbo en de universitaire lerarenopleidingen. De vergoedingen zijn afhankelijk van het leerjaar van de student, en worden naar rato van het aantal stagedagen per week toegekend. Bij een stage van vier dagen per week krijgen tweedejaarsstudenten € 200 per maand, derdejaarsstudenten € 500 per maand en vierdejaarsstudenten € 800 per maand. Eerstejaarsstudenten krijgen geen vergoeding, omdat het hier meestal gaat om snuffel- en oriëntatiestages.
Campagne
“Het is belangrijk om onze aankomende collega’s te waarderen zodat ze een mooie start in ons beroep kunnen maken", zegt Evers. "Voor de invoering van een landelijke stagevergoeding hebben we als AOb campagne gevoerd, en ik ben trots dat we hiervoor nu afspraken hebben vastgelegd in de cao."
Reiskosten
Verhoging van de reiskostenvergoeding is de derde belangrijke afspraak. De huidige vergoeding voor woon-werkverkeer van 17 cent wordt vanaf 1 januari 2025 verhoogd naar 19 cent per kilometer. Evers: "De kosten voor brandstof blijven hoog, dus het is terecht dat hiervoor een hogere vergoeding komt voor het onderwijspersoneel."
De werkgevers geven eindelijk toe dat er óók te praten is over taakbeleid en werkdruk. Dat was eerder onbespreekbaar
Het vierde belangrijke punt uit het onderhandelingsresultaat is de aanpak van de werkdruk. “De werkgevers weigerden lange tijd om over onze voorstellen in gesprek te gaan”, zegt Evers. “Dat was ook de reden dat de vakbonden in september de cao-onderhandelingen staakten en we een petitie tegen de hoge werkdruk zijn gestart.”
Taakbeleid
In november riepen de werkgevers de vakbonden op om terug te keren naar de onderhandelingstafel, omdat er nu wel te praten zou zijn over alle onderdelen rond het taakbeleid en de werkdruk. “We hebben het punt inderdaad duidelijk op de agenda gekregen, hiervóór was het gewoon niet bespreekbaar”, zegt Evers. “De werkgevers hebben nu aangegeven dat alles op tafel ligt in de onderhandelingen. Dus ook landelijke kaders van het taakbeleid die we willen afspreken.” Hier wordt de komende maanden verder over gesproken door de sociale partners. Evers: "Ook op schoolniveau is het belangrijk om aan de slag te gaan met het taakbeleid."
Onderzoek
Er is afgesproken dat het arbeidsmarkt- en opleidingsfonds Voion nu een landelijk onderzoek gaat uitvoeren naar de afspraken over taakbeleid op alle vo-scholen in Nederland. Evers: “We willen landelijke afspraken maken over de klassengrootte, het aantal lessen en de tijd die je kunt besteden aan voor- en nawerk. Maar niemand had een beeld hoe het er nou echt landelijk voorstaat. Dat we dit voor alle scholen in kaart gaan brengen, is echt een hele belangrijke stap.”
Opslagfactor
De resultaten van het onderzoek moeten voor 1 april 2025 bekend zijn. Daarna wordt er gesproken over het opstellen van landelijke afspraken voor het taakbeleid. Evers: “We nemen dit meteen mee in de onderhandelingen voor de nieuwe cao 2025/2026. Daarin willen we dan harde afspraken maken over beheersing van de werkdruk. En we weten dan precies hoeveel lessen er worden gegeven, met welke opslagfactor, wat er onder die opslagfactor valt, de klassengrootte, enzovoort.”
Het afbreken van de onderhandelingen en onze petitie tegen de hoge werkdruk hebben zin gehad: actievoeren loont
Tot slot is afgesproken om het loongebouw in de cao vo te vereenvoudigen en te verbeteren. Zo worden de schalen 1 t/m 8 evenwichtiger opgebouwd. Evers: “Alle werknemers blijven in dezelfde schaal en iedereen gaat er bij de nieuwe indeling in meer of minder mate op vooruit.”
Ook worden de huidige extra eindejaarsuitkering voor OOP en directie, de uitkering ondersteunend personeel en de diverse bindingstoelagen vervangen door een toeslag van 1640 euro die in oktober wordt uitgekeerd, naar rato van het dienstverband.
Tevreden
Evers is tevreden over het behaalde resultaat. “Dit bewijst weer dat actievoeren zin heeft. Het afbreken van de onderhandelingen en onze petitie tegen de hoge werkdruk – die zo’n 18.000 keer is ondertekend – hebben resultaat gehad. Ik leg dit onderhandelingsresultaat met een goed gevoel voor aan onze leden.”
Als de leden akkoord gaan, gaat de cao in per 1 januari 2025.
Peiling
Leden van de AOb die werken in het voortgezet onderwijs ontvangen een mail met een peiling over dit onderhandelaarsakkoord. De peiling staat open tot 8 januari, daarna zal de sectorraad voortgezet onderwijs van de AOb een definitief besluit nemen over het bereikte akkoord.
Webinar
Om de werkenden in het voortgezet onderwijs uitgebreider te informeren over dit onderhandelaarsakkoord houdt de AOb samen met de FNV op maandag 6 januari een webinar. Dit webinar start om 19.30 uur en is voor zowel leden als niet-leden toegankelijk. Aanmelden kan hier.
