Leraar Ron staat niet altijd zonnig in het leven. Als collega’s hem ook nog eens pesten, valt hij uit. Ron wil zijn werkgever aansprakelijk stellen voor psychische schade.
Tekst
Rodney Trustfull
-
-
Minder dan een minuut om te lezen
Typetank
Ron werkt op een basisschool in Oost-Nederland. Het verzorgen van lessen in de bovenbouw bevalt hem zeer en hij geniet enorm van de interacties tussen hem en de leerlingen. Maar hij heeft soms last van somberte, vooral als hij (sociale) druk ervaart. Ook botert het niet tussen hem en zijn collega’s. Vaak als zijn collega’s gaan borrelen, kiest Ron ervoor om naar huis te gaan.
Steeds vaker merkt hij dat collega’s grappen over hem maken. Hier trekt hij zich aanvankelijk niets van aan. Maar de grappen schuiven langzaamaan steeds meer op naar pesterijtjes. Hij gaat hierover in gesprek met zijn leidinggevende en die grijpt in eerste instantie adequaat in, maar na een tijdje keren de pesterijen terug. Ron kan het niet meer aan en meldt zich ziek. Een psycholoog constateert dat Ron lijdt aan een depressie.
De grappen schuiven langzaamaan steeds meer op naar pesterijtjes
Na een tijdje besluit Ron op advies van de bedrijfsarts weer twee dagen in de week leraarstaken uit te voeren. Dat gaat eerst goed, maar na een vervelende opmerking van één van zijn collega’s, valt hij helaas toch weer uit. Ron neemt contact op met de AOb, hij wil zijn werkgever aansprakelijk stellen voor de psychische schade die hij heeft geleden. Ook wil hij dat zijn werkgever zorgt voor een veilige werkomgeving.
De jurist van de AOb wijst Rons werkgever op de Arbowetgeving en de cao voor het basisonderwijs. Hierin staat dat de werkgever een veilige werkplek moet creëren voor zijn medewerkers en dat deze inspanningsverplichting veel verder reikt dan een enkele waarschuwing richting de pestende medewerkers. Verder zegt de AOb-jurist dat de werkgever in samenspraak met de personeelsgeleding in de mr beleid moet formuleren dat de veiligheid op de werkvloer waarborgt, dit beleid moet jaarlijks geëvalueerd worden. De werkgever gaat hier meteen mee aan de slag. Ook wordt er succesvol mediation ingezet.
Veiliger voelen
Voor het aansprakelijk stellen van de werkgever roept de AOb de hulp in van een partner die gespecialiseerd is in letselschadezaken. De letselschadejuristen kunnen helaas niet aannemelijk maken dat Rons depressie is ontstaan door de pesterijen van zijn collega’s en het (niet-) handelen van zijn werkgever. Ron was ook voordat hij gepest werd al tobberig, waardoor een aansprakelijkstelling uitermate lastig is. Desondanks is Ron tevreden met de dienstverlening, de interventie van de AOb heeft ertoe geleid dat hij zich veiliger is gaan voelen op zijn werkplek en bij zijn collega’s is er meer begrip voor zijn persoon.
Deze rubriek is gebaseerd op ervaringen uit de praktijk van AOb-juristen
Verder lezen? Word AOb lid!
Als lid heb je toegang tot alle content van de website. Meer over alle voordelen vind je hier.
